歲末年初往往是勞動爭議高發(fā)時期，那么普通勞動者應該如何運用好法律，維護自己的合法權益呢?在此，江蘇省蘇州市法院法官總結了四個“維權錦囊”。
錦囊一：工資欠條成為白條 可直接到法院起訴
老李是一名外來打工者，2013年年初到蘇州市一建筑工地打工一直到8月份。工作過程中老板陸續(xù)給老李發(fā)了一部分工資，剩下的6000多元工資打了一張欠條，上面寫明未付的6000多元于2013年11月30日前付清。眼看到了年底，老板還是沒有付錢的意思，老李著急了。一位老鄉(xiāng)告訴老李，勞動爭議案件要先去勞動仲裁，如果不服仲裁可以到法院起訴。聽到此，老李打起了退堂鼓，為6000多元折騰一番復雜的法律程序?qū)τ谖幕潭炔桓叩睦侠顏碚f著實不是一件容易的事。
法官說法：根據(jù)最高人民法院有關司法解釋，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，可以按照普通民事糾紛受理。按照這一規(guī)定，如果勞動者和用人單位之間不涉及其他爭議，可以憑借工資欠條直接起訴要求給付工資，而不必先通過勞動仲裁程序。
錦囊二：未經(jīng)工傷鑒定與單位私了 勞動者可反悔
2013年2月，黃女士在上班時發(fā)生意外，右腿被機器壓斷。工傷鑒定之前，工廠負責人找到黃女士，要求一次性給予經(jīng)濟補償12萬元私了。黃女士看到工廠態(tài)度這么好，就同意了。工傷鑒定結果出來后，黃女士殘疾等級為八級。黃女士查閱了有關法律規(guī)定，認為工廠對自己的賠償金太低，遂起訴至法院要求工廠支付賠償金共計22萬余元。工廠則認為雙方已經(jīng)簽訂了一次性了結的賠償協(xié)議，并且自己已經(jīng)履行了支付義務，因而不愿再次賠償。法院經(jīng)審理后認為，由于黃女士在進行協(xié)商時沒有進行工傷認定和勞動能力鑒定，其作出的決定可能導致本身的權利受到損害，故判處被告工廠再次支付黃女士10萬余元。
法官說法：在現(xiàn)實中有的單位沒有按照要求為職工繳納工傷保險或出于其他目的，往往利用勞動者希望盡快能夠得到救助和補償?shù)男膽B(tài)積極與職工私了。如果該賠償協(xié)議是在勞動者未經(jīng)認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂，且私了賠償金額明顯低于法定工傷保險待遇標準，勞動者可以向法院申請撤銷或變更有關賠償數(shù)額的條款。
錦囊三：為防被炒魷魚 勞動合同中有“特殊條款”
黃先生本是一家大公司的專業(yè)技術人員，在化學材料方面有著較深的造詣。2007年，某中小型化工企業(yè)向黃先生拋出“橄欖枝”，開出了“技術副總”的職位，并許以“2萬元”以上的月薪。為防止過河拆橋，黃先生提出在勞動合同中增加一條“賠償金額不得低于三個月全額薪資加上服務自然年相同月數(shù)的全額薪資”。三年半后，公司將黃先生以莫須有的理由辭退了。黃先生將公司告上法院，法院認定黃先生月工資為2.7萬余元，判決公司按照“特殊條款”約定的經(jīng)濟賠償金賠償給黃先生6.5個月的全額薪資共計17萬余元。
法官說法：如果未作約定，按照勞動合同法的規(guī)定黃先生可以獲得7個月的工資作為經(jīng)濟賠償金。但同時該法還規(guī)定，勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾丛缕骄べY三倍的數(shù)額計算。而按照蘇州市的工資水平，黃先生只能獲得10萬元左右的經(jīng)濟賠償金。所以對具有專業(yè)技術知識的勞動者來說，在簽訂勞動合同時提前約定好經(jīng)濟賠償金是對自身權益的有效保護。
錦囊四：未簽勞動合同 保存證據(jù)很重要
2010年，胡某經(jīng)人介紹到蘇州一家具廠從事家具運送工作，口頭與老板約定工資每日80元，未簽訂書面勞動合同。2012年12月，小胡在運送家具的過程中從貨車上墜落受傷。為避免賠償責任，家具廠翻臉不認人，提出小胡是廠里臨時請來幫忙的。在訴訟期間，法院多次讓小胡補充證據(jù)，幾經(jīng)周折，小胡找到事故發(fā)生時交警部門的詢問筆錄，在這個筆錄中老板明確承認小胡是自己的員工。結合其他證據(jù)，法院最終認定，該家具廠與胡某存在事實勞動關系。
法官說法：雖然國家已經(jīng)三令五申用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，但現(xiàn)實中鑒于勞動者的弱勢地位，未簽訂勞動合同的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。為保障發(fā)生糾紛后能順利維權，勞動者在平時應注意保留相應的證據(jù)，工作證、考勤記錄、工資單、工作服等以后都可能在法庭上發(fā)揮重要的作用。
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