近日，長春市綠園區(qū)人民法院同心法庭成功調(diào)解了一起殘障人士與某福利企業(yè)之間因終止勞動合同發(fā)生的一起勞動爭議糾紛。
徐某是一名智力殘障的勞動者，某福利機械廠是一家為解決殘障人士就業(yè)困難的企業(yè)。2010年11月，徐某入職該福利機械廠，從事簡單搬運工作。2024年9月2日，徐某及其他兩位工友一同向福利機械廠提出辭職，并與企業(yè)簽訂了解除勞動合同證明。徐某離職后，其家屬找到福利機械廠，認為徐某由于其智力問題，當時雖作出辭職的意思表示，但其不能完全理解辭職行為及其后果。因此，徐某家屬認為辭職并非徐某的自主決定，存在單位將徐某辭退的可能，并要求單位支付經(jīng)濟賠償金5萬余元。經(jīng)過多次協(xié)商，雙方未能就此事達成共識，徐某家屬遂將某福利機械廠訴至法院。
立案后，同心法庭法官深入分析了案件的特殊性。鑒于本案涉及的勞動者屬于特殊群體，在求職過程中具有一定局限性，經(jīng)濟狀況亦較為困難；同時，某福利機械廠在促進殘障人士就業(yè)方面也承擔了一定的社會責任，解決了一定的社會問題，雙方主體的利益均應得到保護。因此，法官決定立即組織雙方進行調(diào)解。
調(diào)解中，法官分別對雙方闡明利害關(guān)系，站在當事人的角度提出最佳的調(diào)解方案，平衡雙方利益。最終，在法官的耐心溝通和調(diào)解下，原告方同意降低經(jīng)濟補償金，被告企業(yè)亦同意一次性支付勞動者經(jīng)濟補償金。雙方在達成一致意見后，當場簽訂了調(diào)解協(xié)議。某福利機械廠當庭一次性給付徐某經(jīng)濟補償款20000元，雙方握手言和，案件得以圓滿解決。
初審：韓蕊
復審：姚麗
終審：劉海波
主辦單位: 中共吉林省委政法委員會 吉ICP備10201797號-3
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