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“聚焦培養(yǎng)選任、管理監(jiān)督、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)保障四個(gè)維度，持續(xù)實(shí)施政治上激勵(lì)、業(yè)務(wù)上幫扶、待遇上保障、人文上關(guān)懷的舉措，全力打造一支思想有活力、發(fā)展有潛力、創(chuàng)業(yè)有能力、行事有定力的法官隊(duì)伍?！边@是延吉市人民法院建立法官隊(duì)伍培養(yǎng)培育機(jī)制的內(nèi)涵，其經(jīng)驗(yàn)做法獲得廣泛宣傳和認(rèn)可。
    

“高門(mén)檻”，培養(yǎng)選任“闖關(guān)過(guò)卡”。為了解決法官助理在準(zhǔn)備期培養(yǎng)無(wú)方案、無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，缺乏引導(dǎo)和規(guī)范的難題，延吉市法院出臺(tái)了《延吉市人民法院發(fā)展初任法官工作方案》，在選任前增設(shè)培養(yǎng)發(fā)展環(huán)節(jié)，對(duì)法官助理進(jìn)行為期2至3年、“以一帶一”式“傳幫帶”的培養(yǎng)規(guī)劃。同時(shí)，指派法官助理熟悉各項(xiàng)審判業(yè)務(wù)，積累職業(yè)素養(yǎng)；建立個(gè)人成長(zhǎng)檔案，記錄各階段綜合評(píng)價(jià)，將周期評(píng)估作為跟蹤管理的實(shí)時(shí)指南；經(jīng)過(guò)培養(yǎng)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、院長(zhǎng)、院黨組四重考核，綜合考量政治能力、業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)溝通能力等，在全面通過(guò)后準(zhǔn)予參加入額考試考核。通過(guò)“闖關(guān)式”培養(yǎng)，形成了制度化、科學(xué)化的培養(yǎng)機(jī)制。
    

“嚴(yán)監(jiān)管”，系好上任“第一粒紐扣”。延吉市法院在培養(yǎng)培育法官助理全過(guò)程設(shè)置“三重監(jiān)督”，堅(jiān)定理想信念，筑牢底線思維，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐。實(shí)行自我監(jiān)督。法官助理至少每季度匯報(bào)一次業(yè)務(wù)、能力、思想等成長(zhǎng)變化，確保組織實(shí)時(shí)掌握、動(dòng)態(tài)了解其思想狀況、業(yè)務(wù)能力，因材施教；實(shí)行培養(yǎng)人監(jiān)督。培養(yǎng)人負(fù)責(zé)對(duì)其日常管理和全面監(jiān)督，每季度形成考察意見(jiàn)，確保培養(yǎng)周期全程可溯，規(guī)范培養(yǎng)對(duì)象司法行為；實(shí)行院級(jí)監(jiān)督。通過(guò)綜合考核評(píng)價(jià)、建立廉政檔案等方式，對(duì)苗頭性、傾向性的問(wèn)題抓早抓小，防微杜漸，對(duì)培養(yǎng)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)和做法及時(shí)總結(jié)推廣，樹(shù)立正確的司法價(jià)值導(dǎo)向。
    

“排名次”，綜合能力“量化考核”。在法官助理培養(yǎng)培育過(guò)程中，延吉市法院設(shè)置全流程考核環(huán)節(jié)，對(duì)文書(shū)撰寫(xiě)、案件調(diào)解、調(diào)查研究、法治宣傳、專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)等工作表現(xiàn)量化為分?jǐn)?shù)，全面評(píng)價(jià)法官助理的工作質(zhì)效。同時(shí)，將培養(yǎng)人、庭長(zhǎng)、分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)、院黨組的評(píng)價(jià)納入考核，使科學(xué)量化與綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合，形成分?jǐn)?shù)排名，并作為推薦參加入額考試考核的數(shù)據(jù)支撐，實(shí)現(xiàn)法官選任“優(yōu)中選優(yōu)”。
    

“重激勵(lì)”，擇優(yōu)提拔鍛造“鐵軍”。延吉市法院堅(jiān)持科學(xué)配置干部資源，為想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。指派有真才實(shí)學(xué)、成長(zhǎng)快的青年法官到立案信訪、訴訟服務(wù)、基層法庭等復(fù)雜艱苦崗位淬煉磨礪；引導(dǎo)優(yōu)秀青年法官在學(xué)術(shù)調(diào)研、疑案難案中積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力；培育、選任青年法官擔(dān)任法治副校長(zhǎng)、進(jìn)社區(qū)網(wǎng)格服務(wù)社會(huì)，在服務(wù)中強(qiáng)化理想信念。今年3月，該院將各項(xiàng)考核指標(biāo)特別優(yōu)秀的2名青年法官提拔為副庭長(zhǎng)，形成優(yōu)勝劣汰、能者上的良性模式，進(jìn)一步激發(fā)法官隊(duì)伍干事熱情，鍛造忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)乃痉ㄐ姓F軍。