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【案情回顧】
    2022年4月，沈某入職長春甲汽車公司，雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)在長春市。勞動(dòng)合同中還寫明：公司可根據(jù)需要將員工派出到下屬各公司工作，對(duì)于上述調(diào)整和派出，員工應(yīng)予遵守，否則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同。
    2024年6月，甲汽車公司口頭通知沈某，將其調(diào)崗至遠(yuǎn)在外地的與甲公司同級(jí)別的貴陽乙汽車公司，沈某以離家遙遠(yuǎn)、無法照顧家庭為由予以拒絕，并繼續(xù)在甲汽車公司工作。同年7月，甲汽車公司向沈某郵寄了辭退通知書，將其辭退。7月中旬，沈某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求甲汽車公司支付其2024年6月工資、未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金及無故辭退賠償金，合計(jì)58萬余元。仲裁委員會(huì)于2024年9月出具仲裁裁決書，裁決甲汽車公司向沈某支付2024年6月工資差額及違法解除勞動(dòng)合同賠償金，合計(jì)12萬余元。甲汽車公司對(duì)仲裁裁決不服，遂訴至長春市寬城區(qū)人民法院，請(qǐng)求判決不予支付沈某2024年6月工資差額及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
【審理過程及結(jié)果】
    庭審中，雙方當(dāng)事人圍繞爭議焦點(diǎn)進(jìn)行了激烈辯論。甲汽車公司堅(jiān)稱，雙方已在勞動(dòng)合同中進(jìn)行了調(diào)崗約定，公司在調(diào)崗前已經(jīng)履行了告知義務(wù)，沈某不服從公司的調(diào)崗安排，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，將其辭退的行為符合法律規(guī)定，并舉出勞動(dòng)合同、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、辭退通知書等證據(jù)予以證明。沈某辯稱，自己從未收到甲汽車公司出具的調(diào)崗?fù)ㄖ獣撜{(diào)崗?fù)ㄖ獣枪締畏街谱鳌?
    法院經(jīng)審理認(rèn)為，按照勞動(dòng)合同約定，沈某應(yīng)接受甲汽車公司的調(diào)崗安排，但相關(guān)條款并未明確可跨省調(diào)崗。沈某自入職公司后，一直在長春市履職，且家庭成員均在長春市居住生活，公司在作出跨省調(diào)崗的決定前，應(yīng)充分考慮員工的家庭情況，與員工進(jìn)行溝通協(xié)商。現(xiàn)甲汽車公司單方面將沈某調(diào)崗至距家3000公里以外的地點(diǎn)工作，沈某拒絕調(diào)崗后，公司在未進(jìn)一步協(xié)商的情況下斷然解除雙方勞動(dòng)合同的行為，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，該做法有違社會(huì)誠信。此外，按照勞動(dòng)合同約定，調(diào)崗的范圍僅限甲汽車公司下屬單位，貴陽乙汽車公司不屬于其下屬單位，此次調(diào)崗并不具備合理性，辭退通知書中的其他辭退理由亦無證據(jù)支持。因此，甲汽車公司據(jù)此解除與沈某的勞動(dòng)關(guān)系，已構(gòu)成違法解除。
    最終，法院依法判決甲汽車公司于判決生效后10日內(nèi)向沈某支付工資差額及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，合計(jì)12萬余元。一審宣判后，甲汽車公司不服，提出上訴。二審法院判決維持原判。目前，該案判決已生效。
【法官說法】
    在勞動(dòng)關(guān)系中，調(diào)崗是用人單位用工自主權(quán)的重要體現(xiàn)，用人單位應(yīng)在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下，利用調(diào)崗等方式滿足企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需求。用人單位作出調(diào)崗決定前，應(yīng)以“必要性、協(xié)商性、公平性”為邊界，做好生產(chǎn)經(jīng)營效益的評(píng)估，避免將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者則應(yīng)理性判斷調(diào)崗的合法性，增強(qiáng)法律意識(shí)，妥善留存相關(guān)證據(jù)，通過合法途徑維權(quán)。
（張力文）