通化市長安網(wǎng)
通化市長安網(wǎng)
近年來，通化市司法局積極響應(yīng)新時代干部隊伍建設(shè)要求，著力優(yōu)化干部梯隊建設(shè)，為推動司法行政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才支撐和組織保障。 局黨組高度重視干部梯隊建設(shè)，依據(jù)司法行政事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與長遠規(guī)劃，通過統(tǒng)一管理、數(shù)據(jù)支撐、系統(tǒng)謀劃，明確各部門、各層級、各崗位干部的儲備目標、培養(yǎng)方向與選拔標準，確保干部梯隊建設(shè)與單位業(yè)務(wù)拓展、職能轉(zhuǎn)變相匹配。通過深入調(diào)研分析局機關(guān)及所屬單位現(xiàn)有干部結(jié)構(gòu)，針對性地規(guī)劃人才引進與培養(yǎng)路徑，為打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、接續(xù)有力的干部梯隊奠定科學(xué)基礎(chǔ)。 多元引才，充實后備力量 秉持“廣納賢才、唯才是舉”的理念，積極拓寬人才引進渠道，豐富引才方式。一方面加強域外人才引進。多渠道了解掌握縣級政法等相關(guān)部門專業(yè)年輕人才情況，通過對接方式了解干部需求，提供發(fā)展機遇，落實相關(guān)待遇，吸納人才“落地生根”；另一方面積極參與事業(yè)單位專項招聘，充分利用現(xiàn)有編制資源，有針對性地報送招聘計劃，迅速補充直屬單位專業(yè)人才缺口。近兩年，共引進4名碩士以上學(xué)歷人才，6名法律專業(yè)人才，有效提升系統(tǒng)年輕專業(yè)人才占比。 競爭選拔，激發(fā)隊伍活力 堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先，以事?lián)袢?、人崗相適”的選人用人標準，將真正有能力、有擔(dān)當(dāng)，群眾公認的干部選拔到合適崗位。在選拔過程中，注重考察干部在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)中的表現(xiàn)，突出政治素質(zhì)與工作實績兼顧的導(dǎo)向。同時，完善干部能上能下機制，對不勝任現(xiàn)職的干部及時進行調(diào)整，形成了“有為才有位、有位更有為”的良好氛圍，有效激發(fā)了干部隊伍的生機與活力。 系統(tǒng)培養(yǎng)，提升綜合素質(zhì) 強化理論武裝，鞏固拓展主題教育成果。嚴格落實“三會一課”學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的科學(xué)體系、核心要義、實踐要求。分層分級開展集中學(xué)習(xí)，引導(dǎo)年輕干部在深學(xué)細照篤行中不斷提升理論素養(yǎng)。以開展新時代通化市司法行政隊伍建設(shè)“七講一創(chuàng)”活動為載體，開展全員政治輪訓(xùn)、“學(xué)習(xí)大講堂”活動。通過專題輪訓(xùn)、日常培訓(xùn)、在崗學(xué)習(xí)、線上培訓(xùn)等，提高司法行政干警政治理論、黨性修養(yǎng)、專業(yè)能力水平。近兩年，累計開展政治輪訓(xùn)24次，舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)8期，干部隊伍綜合素質(zhì)與專業(yè)水平顯著提升。 通過持續(xù)優(yōu)化干部梯隊建設(shè)，通化市司法局正逐步打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)精良、梯次合理的干部隊伍，在改善保障民生、推動法治建設(shè)、服務(wù)社會發(fā)展等方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用，為系統(tǒng)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展注入了源源不斷的動力。
主辦單位: 中共吉林省委政法委員會 吉ICP備10201797號-3
